DB HiTek

DB하이텍은 각 직급에 따른 다양한 교육 프로그램을 운영하고 있으며, 기술리더 육성에 집중하고 있습니다.

선임은 회사, 조직 주도의 계획적 육성을 통해 필요 지식/ 스킬을 적기에 개발할 수 있도록 지원하고, 책임~수석은 분야별 문제 해결 역량을 보유한 기술 리더 육성을 목표로 선발형 육성 프로그램을 제공하고, 자발적인 학습을 유도하고 있습니다.

DB하이텍은 직원들의 의견을 경청하고 고충/복지 개선에 힘쓰고자 각 사업장별로 노사협의회를 운영하고 있습니다. 사업장별 노사협의회는 경영자위원과 근로자위원 각 6명으로 구성되어 있으며, 근로자참여 및 협력증진에 관한 법률에 따라 직접 · 비밀 · 무기명 투표 원칙 하에 근로자위원을 선출하고 노사협의회를 운영하고 있습니다.

노사협의회는 수시로 임직원의 의견을 청취, 이를 직접 경영진에게 전달하고 협의하며 자유롭게 소통하고 있습니다. 정기 · 수시 회의를 통하여 경영 실적을 공유하며 근로조건 개선, 제도 수립 등 다양한 안건을 협의하고 있습니다. 2024년 4차례의 정기회의에서 25건의 안건이 협의되었으며, 협의 결과는 사내 인트라넷을 통해 전 임직원에게 공개되고 있습니다. 또한 2022년부터 모바일에서 익명으로 안건을 제시할 수 있는 게시판을 신설하여 적극적으로 임직원의 의견을 수렴하고 소통하기 위해 노력하고 있습니다.

DB하이텍 노사협의회는 각 사업장별로 근로자위원 중 3명을 고충처리위원으로 선임하여 근로자의 조직생활 중 발생한 고충사항에 대해 상담 및 지원하는 활동을 수행하고 있습니다. 고충처리위원회는 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱, 폭언 및 폭행, 부조리와 같은 구성원 고충을 해결하고자 노력하고 있으며, 익명으로 운영되어 민원인의 신변을 철저히 보호하여 신고로 인한 보복 등 추가 피해를 방지하고 있습니다.

또한 임직원 누구나 불편/부당사항이나 회사생활 전반에 대해 질의할 수 있는 익명게시판을 운영하며 접수된 VOC에 대해 즉각적인 조치 또는 피드백을 제공하고 있습니다. 익명게시판을 통해 접수된 VOC는 즉각적인 조치 및 답변을 완료함으로써 조직 내 소통 활성화에 기여하고 있습니다.

여성 근로자들이 업무와 육아를 병행하는 데 있어 불편함을 줄이고 편안함을 느낄 수 있도록 근로 보호 차원에서 다양한 지원 제도를 시행하고 있습니다. 또한, 업무에 대한 몰입도를 높이고 육아로 인한 스트레스를 줄이기 위해 최대한 편안한 근무 환경을 조성하는 데 노력하고 있습니다.